７/１６、島根県立西部高等技術校で企業説明会に参加させて頂きました。
益田養護学校高等部の２年生も１０数名来られていました
この３年間参加していますが、なんともありがたいのは、自社ＰＲタイムが５分もあることです！！
もちろん参加企業数が限定されているので、それだけの時間が取れるわけですが、社名イメージとのギャップをアピールできることは本当にありがたいです。
まぁ私がＵターンを決める前に持っていた「ガソリンスタンド？ないない。」というイメージはあるわけで
障がいのある方も採用できないか？と思ったきっかけは、益田養護学校に演奏に行かせてもらってからです。２００８年だったか。打楽器チーム「どんひゃらら」、「Bom?Toro」、「Swing Phoenix」、「益田市民吹奏楽団」だけでなく、個人や少数で何度も演奏させて頂いた。
「１００人の吹奏楽」では障がい者の子たちの音楽チームをゲストにしたり。
それらの積み重ねです。
わたくしが会ってきた子たちは、みんな個性的でした。ハイテンションな子、ずっと黙ってる子、
などなど、こんな子たちが変わったら凄いかも！！
と考え始めました。
わたくし達は危険物を扱っていますし、お客様と対面します。定型の業務はなかなかありません。
でも、誰かができるかも知れない。「自分でもできるかも」と想ってくれる人がいるかもしれない、じゃあダメもとで動いてみよう。
でした。
養護学校には作業班があって、そのなかに洗車をする班があります。
「こりゃぁ現実とかけ離れてるな」と思ったことで、この４月から入社した益田養護学校卒業生の彼に「君がＯＢであり講師として指導に行けるようになろうよ！！」というビジョンを提示してみることにつながりました。
そうなる日は必ず来ます
マネージャーをはじめ、まわりのスタッフもいろいろ気をつける事が増えますし、その中でも区別せず普通にやってもらう。もあるわけで、それがまた人としてチームとして向上することを期待しています。
今回、「石油ってワードが気になって」という人も数人いました。
「お先真っ暗じゃないの？」というイメージが底にあるのかもしれません。
「何を売るかは問題じゃない、誰が売るかが大事なの」とわたくしは言い続けています。
そして、それを踏まえた事業計画も、ちゃんと進んでます
