業種イメージは採用活動において、非常に大きい。
だから、それを逆手にとって、かつ企業イメージの向上にずっと取組んでいます。
「石油ってついてるけど中身を見て！！」
この数年、社員の成長は目覚ましいものがあります。
「自動車に興味はないし、知識もない」
という人の入社がこの４年で、高校・大学の新卒も含め１３人中９人。
「どんな会社か知って欲しい」
そのためには、一般の新聞にも取り上げられないとダメで、
ならば、一般紙にアピールしないとダメ。
私はこれを怠っていました。
これらは業界紙
ＨＰやＳＮＳは当然として、やはり「新聞を読む世代」に認知して頂いて、
「あの会社、良いかもよ」という言葉が学生さんに届くことも重要です。
今、ちゃんとしておかないと！
次とその次のために。
だから、それを逆手にとって、かつ企業イメージの向上にずっと取組んでいます。
「石油ってついてるけど中身を見て！！」
この数年、社員の成長は目覚ましいものがあります。
「自動車に興味はないし、知識もない」
という人の入社がこの４年で、高校・大学の新卒も含め１３人中９人。
「どんな会社か知って欲しい」
そのためには、一般の新聞にも取り上げられないとダメで、
ならば、一般紙にアピールしないとダメ。
私はこれを怠っていました。
これらは業界紙
ＨＰやＳＮＳは当然として、やはり「新聞を読む世代」に認知して頂いて、
「あの会社、良いかもよ」という言葉が学生さんに届くことも重要です。
今、ちゃんとしておかないと！
次とその次のために。
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