１/１８、子育て応援企業「こっころカンパニー」の認定を受けるために、行動計画を提出しその後認定されるのですが、認定されてからの行動実績を報告し、審査が通れば、もうワンランク上の
「プレミアムこっころカンパニー」に認定され、今回のように表彰されるそうです。
子育て支援の施策として、またその一つとして、島根県は「こっころカンパニー認定制度」を創っています。
ちなみに、県の「仕事と家庭の両立支援」という枠組みで、女性活躍推進課が軸になっているようです。
詳しくは県のホームページ
こっころカンパニーについては➡こっころカンパニー
プレミアムこっころカンパニーは➡プレミアムこっころカンパニー
島根県庁に行くのは初めて
（お隣の島根県民会館はそこで演奏したり聴きに行ったりでよく知ってますが）
丸山島根県知事様とは、当然初対面
以前から「イイ声しとる」と思ってたので、生で聴けました
６回の講堂で式は執り行われます。
島根の西の端から行くので、天候や道路事情を考慮して、特になにも無いと早く着いちゃいます
今回は１０社。
「３回目（殿堂入り）」というのは、県のホームページにあるように、３回表彰されると「殿堂入り」という名誉が与えられます
今回の受賞者も、そして県のホームページをみても、県西部の企業は少ない
ましてやこの業界はというと・・・。
弊社が２０２１年に提出した計画書はこちら➡一般事業主行動計画
２０２２年８月に提出したプレミアムこっころカンパニー応募の内容が
こちらです↓
上着のボタンを留めると・・・・・
入社１年、付き添いで来てくれた総務さん、
撮影前はドドド緊張してて、手が震えてて
表彰、記念撮影後は懇談会。
懇談というか、１社ずつコメントして、最後に丸山知事のコメント。
私が話した事は、
・Ｕターンもこの業界に入る事も、そもそもは頭になく、「人に特化できる美味しい業種」とわかったから、帰って来て入社。そして社長３年目の未熟者。
・地元で暮らす人が増えないのは企業の責任。「益田に居ても仕事がねぇ」と言ってしまうという事は「自分の会社はおすすめできない」ってこと。
・働き方改革は時短・休日増の売上減で悪法と思っていたが、それを活かすという発想に変えた。
・ＣＳとＥＳのバランスは重要（次と次の次、のために）
・こんな光栄なことはなく「めちゃくちゃ嬉しいです」
「これをした、あれをした」という話は、わたしの口からは出ませんでした、
（応募用紙に書いた具体的内容を）「なぜ実行したのか」、その背景と根拠が口に出ました。
出産・育児を終えたスタッフがほとんどですが、女性の活躍応援・子育て応援企業という事は、出産や子育て中のスタッフを他のスタッフも応援しますよ！って事なので、２０代そこそこの若いスタッフが、もしそんな状況になった時、安心できるように、
正に私たち「子育てＯＢＯＧ」が応援するのだ。という事です。
だって、会社って、企業って、誰ですか？って話です
丸山知事をはじめ、職員のみなさま、本当にありがとうございました。
ご苦労様です。
受賞された企業のみなさま、おめでとうございます。
「醜いぱっつんぱっつん動画」や「懇談のコメント」の動画は、弊社インスタにてどうぞ。
音声はとても音が悪く聞き取れないかと
弊社はLPガス部門もあります、LPガス業界紙に記事がでました。
ありがとうございます。
「プレミアムこっころカンパニー」に認定され、今回のように表彰されるそうです。
子育て支援の施策として、またその一つとして、島根県は「こっころカンパニー認定制度」を創っています。
ちなみに、県の「仕事と家庭の両立支援」という枠組みで、女性活躍推進課が軸になっているようです。
詳しくは県のホームページ
こっころカンパニーについては➡こっころカンパニー
プレミアムこっころカンパニーは➡プレミアムこっころカンパニー
島根県庁に行くのは初めて
（お隣の島根県民会館はそこで演奏したり聴きに行ったりでよく知ってますが）丸山島根県知事様とは、当然初対面
以前から「イイ声しとる」と思ってたので、生で聴けました
６回の講堂で式は執り行われます。
）
島根の西の端から行くので、天候や道路事情を考慮して、特になにも無いと早く着いちゃいます
今回は１０社。
「３回目（殿堂入り）」というのは、県のホームページにあるように、３回表彰されると「殿堂入り」という名誉が与えられます
今回の受賞者も、そして県のホームページをみても、県西部の企業は少ない
ましてやこの業界はというと・・・。
弊社が２０２１年に提出した計画書はこちら➡一般事業主行動計画
２０２２年８月に提出したプレミアムこっころカンパニー応募の内容が
こちらです↓
上着のボタンを留めると・・・・・
入社１年、付き添いで来てくれた総務さん、
撮影前はドドド緊張してて、手が震えてて
表彰、記念撮影後は懇談会。
懇談というか、１社ずつコメントして、最後に丸山知事のコメント。
私が話した事は、
・Ｕターンもこの業界に入る事も、そもそもは頭になく、「人に特化できる美味しい業種」とわかったから、帰って来て入社。そして社長３年目の未熟者。
・地元で暮らす人が増えないのは企業の責任。「益田に居ても仕事がねぇ」と言ってしまうという事は「自分の会社はおすすめできない」ってこと。
・働き方改革は時短・休日増の売上減で悪法と思っていたが、それを活かすという発想に変えた。
・ＣＳとＥＳのバランスは重要（次と次の次、のために）
・こんな光栄なことはなく「めちゃくちゃ嬉しいです」
「これをした、あれをした」という話は、わたしの口からは出ませんでした、
（応募用紙に書いた具体的内容を）「なぜ実行したのか」、その背景と根拠が口に出ました。
出産・育児を終えたスタッフがほとんどですが、女性の活躍応援・子育て応援企業という事は、出産や子育て中のスタッフを他のスタッフも応援しますよ！って事なので、２０代そこそこの若いスタッフが、もしそんな状況になった時、安心できるように、
正に私たち「子育てＯＢＯＧ」が応援するのだ。という事です。
だって、会社って、企業って、誰ですか？って話です
丸山知事をはじめ、職員のみなさま、本当にありがとうございました。
ご苦労様です。
受賞された企業のみなさま、おめでとうございます。
「醜いぱっつんぱっつん動画」や「懇談のコメント」の動画は、弊社インスタにてどうぞ。
音声はとても音が悪く聞き取れないかと
弊社はLPガス部門もあります、LPガス業界紙に記事がでました。
ありがとうございます。
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